2011年5月4日 星期三
股票快速上漲中的情緒~~
在股票快速的上升過程中,人往往會忘記警覺,以為自己買進後,股票會繼續上升,但往往未經過嚴謹合乎邏輯的選股策略而隨意買進的散戶,短期可能會有一些獲利,但是長期下來的話,其績效往往不是合乎自己本來的期待。沒有經過訓練的散戶常常是未知覺的~~
2011年3月24日 星期四
開張大吉--非常潛力股(一)
尋找優良普通的十五個要點
要點1:這家公司的產品或服務有沒有充分的市場潛力,至少幾年內營業能夠大幅成長?
要點2:管理階層是不是決心繼續開發產品或製程,在目前富有吸引力的產品線成長潛力利用殆盡之際,進一步提高總銷售潛力。
要點3:和公司的規模相比,這家公司的研究發展努力,有多大的效果?
要點4:這家公司有沒有高人一等的銷售組織。
要點5:這家公司的利潤率高不高。
要點6這家公司做了什麼事,以維持或改善利潤率?
要點7:這家公司的勞資或人事關系是不是很好?
要點8:這家公司的高階主管關系很好嗎?
要點9:公司管理階層的深度夠嗎?
要點10:這家公司的成本分析和會計紀錄做得多好?
要點11:是不是有其他的經營層面,尤其是本行業較為獨特的地方,投資人能夠得到重要的線索,曉得一公司相對於競爭同業,可能多突出?
要點12:這家公司有沒有短期或長期的盈餘展望?
要點13:在可預見的將來,這家公司是否會因為成長而必須發行股票,以取得足夠的資金,使得發行在外股數增加,現在持股人的利益將因預期中的成長而大幅受損?
要點14:管理階層是不是只向投資人報喜不報憂?諸事順暢時口沫橫飛,有問題時或叫人失望事情發生時,則「三緘其口」?
要點15:這家公司管理階層的誠信正直態度是否無庸置疑?
要點1:這家公司的產品或服務有沒有充分的市場潛力,至少幾年內營業能夠大幅成長?
要點2:管理階層是不是決心繼續開發產品或製程,在目前富有吸引力的產品線成長潛力利用殆盡之際,進一步提高總銷售潛力。
要點3:和公司的規模相比,這家公司的研究發展努力,有多大的效果?
要點4:這家公司有沒有高人一等的銷售組織。
要點5:這家公司的利潤率高不高。
要點6這家公司做了什麼事,以維持或改善利潤率?
要點7:這家公司的勞資或人事關系是不是很好?
要點8:這家公司的高階主管關系很好嗎?
要點9:公司管理階層的深度夠嗎?
要點10:這家公司的成本分析和會計紀錄做得多好?
要點11:是不是有其他的經營層面,尤其是本行業較為獨特的地方,投資人能夠得到重要的線索,曉得一公司相對於競爭同業,可能多突出?
要點12:這家公司有沒有短期或長期的盈餘展望?
要點13:在可預見的將來,這家公司是否會因為成長而必須發行股票,以取得足夠的資金,使得發行在外股數增加,現在持股人的利益將因預期中的成長而大幅受損?
要點14:管理階層是不是只向投資人報喜不報憂?諸事順暢時口沫橫飛,有問題時或叫人失望事情發生時,則「三緘其口」?
要點15:這家公司管理階層的誠信正直態度是否無庸置疑?
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